Вознаграждение членов исполнительных органов и менеджмента в 2018 году
Вознаграждение менеджмента Общества осуществляется в порядке, определенном Положением о мотивации труда менеджмента Общества.
Положение определяет размер и порядок выплаты вознаграждений Генеральному директору, первым заместителям Генерального директора, заместителям Генерального директора, первому заместителю финансового директора, директорам аппарата управления по направлениям, а также главному бухгалтеру и главному инженеру (21 ключевой руководитель Общества).
Мотивация менеджмента направлена на повышение эффективности управления Обществом, достижение стратегических целей Общества, а также закрепление в Обществе квалифицированных кадров исходя из следующих основных принципов:
- прозрачности определения размера и структуры совокупного вознаграждения;
- простоты исчисления размера совокупного вознаграждения;
- конкурентоспособности по уровню и структуре вознаграждения;
- соблюдения баланса интересов акционеров и менеджмента Общества.
Совокупное вознаграждение (мотивационный пакет) менеджмента состоит из постоянной части вознаграждения (должностной оклад или фиксированная заработная плата), установленной трудовым договором, и переменной части вознаграждения, включающей премии и долгосрочную мотивацию (программа акционирования), а также иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Коллективным договором или локальными нормативными актами.
Уровень вознаграждения менеджмента формируется с учетом уровней вознаграждения, сложившихся на рынке труда для должностей, сопоставимых с должностями менеджмента Общества.
Общая сумма вознаграждений ключевых руководителей Общества в 2017 г. составила 485 647 300,16 руб., в том числе Генерального директора и членов Правления – 257 827 507,56 руб.
Общая сумма вознаграждений ключевых руководителей Общества в 2018 г. составила 621 076 017,87 руб.Указана общая сумма вознаграждений для 31 ключевого руководителя Общества в течение отчетного года (с учетом кадровых изменений в Обществе)., в том числе Генерального директора и членов Правления –344 983 550,00 руб.
В течение отчетного периода члены Правления займы (кредиты) от Общества не получали.
| Показатель | Постоянная часть вознаграждения (заработная плата и иные виды вознаграждений) | Переменная часть вознаграждения – премирование | |||
|---|---|---|---|---|---|
| квартальное | годовое | разовое | |||
| Сумма выплатПод суммой выплат понимается сумма начисленной к выплате заработной платы без учета доходов в натуральной форме до удержания налогов и прочих отчислений, в соответствии с Положением о мотивации труда менеджмента Общества. (Общая сумма выплат членам Правления.) и вознаграждений членам Правления Общества (включая Генерального директора) в 2018 г. (руб.) Итого (руб.) | Заработная плата | Иные виды вознаграждений | | | |
| Итого (руб.) | 199 648 130,00 | ||||
| Сумма выплатПод суммой выплат понимается сумма начисленная к выплате заработной платы без учета доходов в натуральной форме до удержания налогов и прочих отчислений в соответствии с Положением о мотивации труда менеджмента Общества. (общая сумма выплат менеджменту, включая выплаты членам Правления.) и вознаграждений менеджменту Общества (включая членов Правления и Генерального директора Общества) в 2018 г. (руб.) | Заработная плата | Иные виды вознаграждений | | | |
| Итого (руб.) | | ||||
| Цель | Конкурентоспособный базовый мотивационный пакет для привлечения и удержания высококвалифицированных менеджеров | Направлено на достижение менеджментом краткосрочных финансовых и производственных показателей | Направлено на достижение менеджментом корпоративных и индивидуальных КПЭ | Поощрение за реализацию стратегических задач, определенных Советом директоров, отдельных проектов и (или) ответственных работ, не носящих систематический характер | |
| Описание | Постоянная часть вознаграждения формируется с учетом знаний, опыта и роли менеджера в Обществе, а также уровня вознаграждения на рынке труда | Премирование производится по результатам деятельности Общества и индивидуальным результатам трудовой деятельности каждого менеджера в отчетном квартале | Годовое премирование выплачивается по результатам выполнения КПЭ. Размер годовой премии каждого менеджера определяется как произведение величины постоянной части вознаграждения и суммы коэффициентов, оценивающих деятельность менеджера по выполнению общекорпоративных и индивидуальных КПЭ | Размер разового премирования определяется Советом директоров и зависит от значимости, сложности и результатов выполнения поставленной стратегической задачи | |
| Сроки выплат | Ежемесячно | Ежеквартально | Ежегодно | После принятия Советом директоров решения о выплате разовой премии | |
| Максимально возможные выплаты | Определяется в трудовом договоре с менеджером | Генеральный директор – 3,5 размера постоянной части вознаграждения за квартал; менеджмент – 1,5 размера постоянной части вознаграждения за квартал | Годовая премия в размере 100% постоянной части годового вознаграждения. Максимальный процент выполнения плана по чистой прибыли, используемый для расчета дополнительной годовой премии, составляет 150%. | – | |